Resilience as success factor in organizations

Authors

  • Yenifeh Blanco Torres Universidad de la Guajira. Riohacha (Colombia)
  • Cielo Caicedo Manjarrez Universidad de la Guajira. Riohacha (Colombia)

DOI:

https://doi.org/10.17981/cultedusoc.07.1.2016.6

Keywords:

Resilience; organizational behavior; organizational climate; human talent

Abstract

This work is aimed to present a contextualized reflection on resilience as significant feature of success in organi-zations, previous researches on this field were taken into account such as Steel (2008), Ballart (2013), Capitelli (2012), Cinner, Fuentes and Randriamahazo (2009) , Sambrano (2010), Müller (2008) among others moreover a type documentary methodology based on meta-analytic framework. was carried out . Further a closer look at the results indicates that the significance of human talent can be related not only with knowledge but also to specif-ic skills that have allowed people to deal with potential problems in their workplaces by improving and overcom-ing the mentioned situations and turning them into posi-tive opportunities

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2016-10-15

How to Cite

Blanco Torres, Y., & Caicedo Manjarrez, C. (2016). Resilience as success factor in organizations. CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD, 7(1), 85–95. https://doi.org/10.17981/cultedusoc.07.1.2016.6

Issue

Vol. 7 No. 1 (2016): Cultura Educación y Sociedad

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