Características salariales y de compensación en las empresas del sector financiero. Villavicencio-Meta, Colombia

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Econ.1

Palabras clave:

salarios, beneficios, incentivos, equidad de género, cargos, contratos

Resumen

La estructura salarial bien establecida de cualquier tipo de organización funge como garante de la atracción, retención y desarrollo del talento humano, lo cual permite que los objetivos del negocio sean alcanzados eficientemente, en este sentido el presente artículo muestra el análisis de la competitividad salarial del sector financiero de Villavicencio Meta, Colombia en el 2019, para lo cual se tomó como objeto de estudio a 16 organizaciones del sector financiero. El estudio se realizó bajo una metodología de tipo cuantitativo descriptivo correlacional, de la cual se deriva la aplicación de cuestionarios dirigidos a los empleados de estas empresas para la recolección de información, teniendo en cuenta que en las empresas de Villavicencio no se realizan estudios salariales. Los resultados demuestran que el sector presenta un ambiente de trabajo atractivo para la población que quiera pertenecer, aunque los requisitos de educación son altos los salarios están acordes al nivel de estudio, además es un sector que no presenta inequidad de género.

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Biografía del autor/a

Dagoberto Torres-Flórez, Universidad de los Llanos

Es Administrador  Público(ESAP), Administrador de Empresas (e) (UCC) Especialista en Gerencia de Recursos Humanos (UTADEO), Magister  en Administración de Empresas con Énfasis en Dirección de Proyectos (UdelMar Chile), Doctor(c) en Ciencias Económico-Administrativas (Ucimexico), experiencia en el sistema de seguridad social en salud colombiano, EPS e IPS (2000 -2013), Experiencia en el sector educativo   en la Universidad de los Llanos Profesor Tiempo Completo (desde 2012), Investigador en temas de gestión humana, salarios, Calidad, servicio y atención al cliente, políticas públicas, competitividad. Director Programa Administración de Empresas (2014-2015), Director Editor Revista GEON (desde 2013), Líder Grupo Investigación GYDO (desde 2014), Director Maestría Administración de Negocios (2016), miembro fundador de la Red GESTIO y secretario General (desde 2016) Profesor Tiempo Requerido Universidad Cooperativa de Colombia (desde 2007-2019), Profesor de Postgrados Universidad de Cundinamarca, Universidad Simón Bolivar, CECAR, Unimeta, Universidad Cooperativa de Colombia, Conferencista en Congresos Académicos en México,  Empresario, Productor de sitios web y Consultor Organizacional.

Yeni Tatiana Novoa Almonacid, Universidad de los Llanos

Es Administradora de Empresas de la Universidad de los Llanos, joven investigadora del Grupo de Investigación Gestión y Desarrollo Organizacional GYDO – Unillanos.

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Publicado

25-09-2020

Cómo citar

Torres-Flórez, D., & Novoa Almonacid, Y. T. (2020). Características salariales y de compensación en las empresas del sector financiero. Villavicencio-Meta, Colombia. Económicas CUC, 42(1), 9–24. https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Econ.1

Número

Vol. 42 Núm. 1 (2021)

Sección

Artículos: Economía y Finanzas

Licencia

Derechos de autor 2020 ECONÓMICAS CUC

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