Salary and compensation characteristics in companies in the financial sector. Villavicencio-Meta, Colombia

Authors

DOI:

https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Econ.1

Keywords:

Salaries, benefits, incentives, gender equity, positions, contracts

Abstract

The well-established salary structure of any type of organization acts as a guarantor of the attraction, retention and development of human talent, which allows the business objectives to be efficiently achieved, in this sense this article shows the analysis of the wage competitiveness of the financial sector of Villavicencio Meta, Colombia in 2019, for which 16 organizations of the financial sector were taken as the object of study. The study was carried out using a descriptive correlational quantitative methodology, from which the application of questionnaires directed to the employees of these companies for the collection of information is derived, taking into account that in the companies of Villavicencio no salary studies are carried out. The results show that the sector presents an attractive work environment for the population that wants to belong, although the education requirements are high, salaries are consistent with the level of study, it is also a sector that does not present gender inequality

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Dagoberto Torres-Flórez, University of the Llanos

He is a Public Administrator (ESAP), Business Administrator (e) (UCC) Specialist in Human Resources Management (UTADEO), Master in Business Administration with an Emphasis in Project Management (UdelMar Chile), Doctor (c) in Economic Sciences- Administrative (Ucimexico), experience in the Colombian health social security system, EPS and IPS (2000 -2013), Experience in the educational sector at the Universidad de los Llanos Full-time professor (since 2012), Researcher in human management issues , salaries, quality, customer service and attention, public policies, competitiveness. Business Administration Program Director (2014-2015), GEON Magazine Editor Director (since 2013), GYDO Research Group Leader (since 2014), Master Business Administration Director (2016), founding member of the GESTIO Network and General Secretary (since 2016 ) Professor Time Required Universidad Cooperativa de Colombia (from 2007-2019), Professor of Postgraduate Programs Universidad de Cundinamarca, Universidad Simón Bolivar, CECAR, Unimeta, Universidad Cooperativa de Colombia, Lecturer at Academic Congresses in Mexico, Entrepreneur, Website Producer and Consultant Organizational.

Yeni Tatiana Novoa Almonacid, University of the Llanos

She is a Business Administrator from the Universidad de los Llanos, a young researcher at the GYDO - Unillanos Organizational Management and Development Research Group.

References

Barriga, A. y Rendón, A. (2016). Impacto de la remuneración percibida sobre la satisfación laboral en las familias de nivel socioeconomico del distrito de Arequipa 2016. [Tesis grado]. Universidad Católica San Pablo, Arequipa, Perú. Obtenido de http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/14872/1/BARRIGA_FLORES_ANA_IMP.pdf

Borra, C. y Gómez, F. (2012). Satisfacción laboral y salario: ¿compensa la renta laboral las condiciones no monetarias del trabajo? Revista de Economía aplicada, 20(60), 25–51. Disponible en http://revecap.com/revista/numeros/60/borra_gomez.html

Camargo, C. y Frade, C. (agosto, 2015). Gestion de los sistemas de incentivos y remuneraciones a empleados - Estudio de caso en el sector financiero. En, Memorias I Jornada Internacional de Estudios Disciplinares en Contabilidad y I Encuentro De Estudiantes de Contaduría Pública (p. 85–104). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, D.C., Colombia. Obtenido de https://www.researchgate.net/profile/Angel_Roncancio_Garcia2/publication/282650903_QUE_ES_LO_QUE_LOS_ESTUDIANTES_ASOCIAN_CON_ETICA_PROFESIONAL_UN_ESTUDIO_DESCRIPTIVO_DE_LA_PERCEPCION_DE_LA_ETICA_CONTABLE/links/5615b90808aec6224411da3e/QUE-ES-LO-QUE-LOS-ES

Castro, S. (ed.) (2017). Proyecto F. Diagnóstico del uso del efectivo en Colombia. Bogotá, D.C.: Asobancaria. Obtenido de https://www.asobancaria.com/wp-content/uploads/2017/12/Proyecto-F.pdf

Castro, J. y Londoño, C. (2019). Salario y calidad de vida de los trabajadores de la Comuna La Candelaria Medellín. Económicas CUC, 40(2), 87–100. https://doi.org/10.17981/econcuc.40.2.2019.06

CEPAL. (2004). El empleo en el sector financiero en Chile. Nuevas oportunidades, conocidas discriminaciones. Santiago de Chile: CEPAL. Obtenido de https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5924/S047570_es.pdf

Cervantes, M. (2005). Las ventajas de la empresa flexible. Universia Business Review, (5), 112–119. Disponible en https://journals.ucjc.edu/ubr/article/view/524/650

ENS. (2015). Sector financiero y bancario. Características económicas, laborales y de negociación colectiva. Medellín: ENS. Obtenido de http://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2016/12/DOCUMENTOS-DE-LA-ESCUELA_100-Sector-financiero-y-bancario-colombiano-Econ%C3%B3mico-laboral-y-denegociaci%C3%B3n-colectiva-2015.pdf

Gárate, F. (2007). Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo. Oleiros: Netbiblo.

García, V. G. (2012). La motivación laboral. Universidad de Valladolid. [Trabajo grado]. Universidad de Valladolid, Valladolid, España. Disponible en https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/1144/TFG-B.60.pdf;jsessionid=284E2F45D61E9628BA95323F94157F45?sequence=1

Gazca, L., Sánchez, G., Culebro, K. y Zabala, O. (2019). Diagnóstico del uso de herramientas tecnológicas para la gestión y apoyo del liderazgo en las PYMES. Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios), 6(1), 69–83. https://doi.org/10.22579/23463910.85

Gómez, H. J. y Mitchell, D. (2014). Innovación y Emprendimiento en Colombia: Balance, Perspectivas y Recomendaciones de Política, 2014-2018. Cuadernos Fedesarrollo, (50). Bogotá, D.C.: Fedesarrollo. Disponible en https://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/handle/11445/149/CDF_No_50_Marzo_2014.pdf?sequence=3&isAllowed=y

González, A. (1995). Técnicas y metodologías de asignación salarial. Revista científica ingenieria y desarrollo, (1), 40–47. Disponible en http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/ingenieria/article/view/2159/1394

Medialdea, B. y Álvarez, N. (2005). Ajuste neoliberal y pobreza salarial: los “working poor” en la Unión Europea. Vientosur, (82), 56–64. Obtenido de https://.ucm.es/info/epm/miembros/medialdea2005.pdf

Miniot, A. D. (2018). Introducción. Guía salarial Colombia 2018. Disponible en https://guiasalarial.hays.es/

Montoya, G. (ed.) (2018). Construyendo el ecosistema de pagos digitales en Colombia. [Presentación Semana Económica 2018]. Obtenido de https://www.asobancaria.com/semanseconomicas/Semanas%20de%202018/1122%20(C-15-02-2018).pdf

OIT. (2020). Guía sobre políticas en materia de salario mínimo. Ginebra: OIT. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542028.pdf

Page, M. (2019). Estudio de remuneración. Bogotá, D.C.: PageGroup. Obtenido de https://www.michaelpage.com.co/sites/michaelpage.com.co/files/estudio_de_remuneracion_michael_page_2019-2020.pdf

Pérez, M. y Ávila, T. (2009). Factores determinantes en el posicionamiento de la mujer en cargos directivos en el sector financiero de la ciudad de cartagena [Trabajo de grado]. Universidad de Cartagena, Cartagena, Colombia. Obtenido de https://repositorio.unicartagena.edu.co/bitstream/handle/11227/1406/TRABAJO%20FINAL%20DE%20TESIS%20ENTREGAR.pdf;jsessionid=D99C9111C72F264648E96B7BD0F49EC6?sequence=1

Poveda, G., Suraty, M. y Mackay, R. (diciembre, 2017). Concepción e importancia del salario emocional en las organizaciones privadas con fines de lucro. En, V. Novelo (Org.), V Congreso Virtual Internacional sobre Transformación e innovación en las organizaciones. Universidad Autónoma de Yucatán, México. Obtenido de http://www.eumed.net/libros-gratis/actas/2017/innovacion/2-concepcion-e-importancia-del-salario.pdf

Rojas, C. (2016). La flexibilización laboral en Colombia. Jurídicas CUC, 12(1), 17–29. Disponible en https://revistascientificas.cuc.edu.co/juridicascuc/article/view/1113

Sandoval, C. (2009). Propuesta de una estructura de sueldos y salarios. [Proyecto para optar título]. Universidad de La Salle, Bogotá, D.C. Disponible en http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/handle/10185/3257/T11.09%20S57p.pdf?sequence=1

SFC. (2019). Oficinas y corresponsales bancarios en Colombia. Superfinanciera de Colombia. Disponible en https://www.superfinanciera.gov.co/publicacion/61277

Torres, D. (2019). Estrategia de compensación como herramienta de satisfacción laboral. Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios), 6(2), 4–9. https://doi.org/10.22579/23463910.181

Torres-Flórez, D. (2019). Medición de prácticas de gestión humana. Villavicencio: Universidad de los Llanos.

Valenica, G. e Iturburo, J. (2012). La inteligencia emocional en el éxito empresarial. Cuenca: Editorial Universitaria Abya-Yala. Obtenido de https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/6130/1/La%20inteligencia%20emocional%20en%20el%20exito%20empresarial.pdf

Vargas, J. (2017). Efectos de la insatisfacción laboral en la productividad de las empresas del sector financiero. [Tesis grado]. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, D.C., Colombia. Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17150/VargasRiveraJulyTatiana2017.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Zarate, R. y Matviuk, S. (2010). La inteligencia emocional y el sector financiero colombiano. Revista Escuela de Administración de Negocios, (69), 148–165. https://doi.org/10.21158/01208160.n69.2010.522

Downloads

Published

2020-09-25

How to Cite

Torres-Flórez, D., & Novoa Almonacid, Y. T. (2020). Salary and compensation characteristics in companies in the financial sector. Villavicencio-Meta, Colombia. ECONÓMICAS CUC, 42(1), 9–24. https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Econ.1

Issue

Vol. 42 No. 1 (2021)

Section

Articles: Economy and Finance

License

Copyright (c) 2020 ECONÓMICAS CUC

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

You are free to:

  1. Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  2. The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  1. Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  2. NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes .
  3. NoDerivatives — If you remix, transform, or build upon the material, you may not distribute the modified material.
  4. No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.