La gestión humana y su relación con la innovación en producto en empresas manufactureras Boyacenses
DOI:
https://doi.org/10.17981/econcuc.43.2.2022.Org.2Palabras clave:
Innovación científica, Producto básico, Gestión, Cultura organizacionalResumen
El objetivo del presente artículo es mostrar los efectos de la incidencia de la gestión humana en la estrategia de innovación en producto de pequeñas empresas del corredor industrial de Boyacá, Colombia. De una población total 947 empresas manufactureras, el estudio se aplicó por conveniencia a 17, concentradas en tres ciudades de Boyacá, a través de una investigación de tipo descriptivo con enfoque cualitativo mediante la aplicación de entrevistas y un cuestionario a escala Likert, los datos se procesaron con la ayuda de los softwares SPSS para datos cuantitativos y Atlas Ti para datos cualitativos. El estudio devela la claridad que tienen los gerentes y jefes de recursos humanos sobre la importancia de aplicar buenas prácticas de gestión humana en pro de la mejora en la innovación, evidenciando el factor asociado a las condiciones económicas como la principal dificultad al momento de innovar, mientras que la cultura empresarial arraigada a métodos ortodoxos de contratación y selección, se evidencia como el mayor limitante para que la innovación realmente aporte al crecimiento de las organizaciones.
Descargas
Citas
AtlasTi. (versión 9.0). [Software de análisis de datos]. Berlín: SSD. Disponible en https://atlasti.com/es
Boon, C., Den-Hartog, D. & Lepak, D. (2019). A Systematic Review of Human Resource Management Systems and Their Measurement. Journal of Management, 45(6), 2498–2537. https://doi.org/10.1177%2F0149206318818718
Bernal, E. & Vargas-Hernández, J. (2017). Cultura organizacional basada en la gestión del talento humano como factor de permanencia de las Pymes en Zacatecas. Gestión Joven, (16), 109–126. Recuperado de http://elcriterio.com/revista/contenidos_16/8.pdf
Calderón, G. & Álvarez, C. (2006). Características y sentido de las prácticas de gestión humana en las pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, 42(142), 26–45. Disponible en https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/800
Dierickx, I. & Cool, K. (1989). Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage. Management Sciences, 32(12), 1504–1511. Available: https://www.jstor.org/stable/2632235
Drozdow, N. & Carroll, V. (1997). Tools for strategy development in family firms. Sloan Management Review, 39(1), 75–88. Available: https://www.proquest.com/openview/c70a9c8cad6ed92ca12efb43e81a2685/1?pqorigsite=gscholar&cbl=26142
Fernández-Jardón, C. M. (2012). Determinantes de la capacidad de innovación en Pymes regionales. Revista de Administração da UFSM, 5(especial), 749–766. https://doi.org/10.5902/198346597698
González-Campo, C. & Hurtado, A. (2014). Influencia de la capacidad de absorción sobre la innovación: un análisis empírico en las mipymes colombianas. Estudios gerenciales, 30(132), 277–286. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.02.015
Hoffman, K., Parejo, M., Bessant, J. & Perren, L. (1998). Small Firms, R&D, Technology and Innovation in the UK: A Literature Review. Technovation, 18(1), 39–55. https://doi.org/10.1016/S0166-4972(97)00102-8
Hurtado, A. & Arboleda, A. (2012). Desarrollo de una marca-producto para Gesta Diseño®. Un caso de innovación incremental. Estudios gerenciales, 28(122), 181–199. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(12)70201-2
Hornsby, J. & Kuratko, D. (2003). Human resource management in U.S. small businesses: A replication and extension. Journal of Developmental Entrepreneurship, 8(1), 73–92. Available: https://www.proquest.com/docview/208426965/fulltextPDF/133C2356A186E5B8AAD/2
Jaramillo, H., Lugones, G. & Salazar, M. (2001). Manual de Bogotá. Normalización de indicadores de innovación tecnológica en América Latina y el Caribe. Bogotá, D.C./Buenos Aires: RICYT/OEA/CYTED/COLCIENCIAS/OCYT. Disponible en https://www.ovtt.org/recursos/manual-de-bogota/
Kaminsky, P., De Oliveira, A. & Marques, T. (2008). Knowledge transfer in product development processes: a case study in small and medium enterprises (SMEs) of the metalmechanic sector from Sao Paulo, Brazil. Technovation, 28(1), 29–36. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2007.07.001
Keizer, J., Dijkstra, L. & Halman, J. (2002). Explaining innovative efforts of SMEs. An exploratory survey among SMEs in the mechanical and electrical engineering sector in The Netherlands. Technovation, 22(1), 1–13. https://doi.org/10.1016/S0166-4972(00)00091-2
Klass, B., Mcclendon, J. & Gaine, T. (2002). Trust and the Role of Professional Employer Organizations: Managing HR in Small and Medium Enterprises. Journal of Managerial Issues, 14(1), 31–48. Available: https://www.jstor.org/stable/40604372
Knight, K. (1967). A Descriptive Model of the Intra-Firm Innovation. The Journal of Business, 40(4), 478–496. Available: https://www.jstor.org/stable/2351630
Laursen, K. & Foss, N. (2003). New human resource management practices, complementarities and the impact on innovation performance. Cambridge Journal of Economics, 27(2), 243–263. https://doi.org/10.1093/cje/27.2.243
LeBlanc, L., Nash, R., Gallagher, D., Gonda, K. & Kakizaki, F. (1997). Comparison of US and Japanese technology management and innovation. International Journal of Technology Management, 13(5-6), 601–614. http://dx.doi.org/10.1504/IJTM.1997.001683
Lynskey, M. (2004). Determinants of Innovative Activity in Japanese Technologybased Start-up Firms. International Small Business Journal, 22(2), 159–196. https://doi.org/10.1177/0266242604041312
Marques-de-Mello, C., Vier-Machado, H. & Ferreira-De-Jesus, M. (2010). Considerações sobre a Inovação em PMEs: O Papel das Redes e do Empreendedor. Revista de Administração da UFSM, 3(1), 41–57. https://doi.org/10.5902/198346592236
Martínez-del-Río, J., Céspedes-Lorente, J. & Pérez-Vall, M. (2013). Relación entre las prácticas de recursos humanos, la innovación y el rendimiento en clústeres geográficos. Cuadernos de Economía y Dirección de empresas, 16(4), 238–249. https://doi.org/10.1016/j.cede.2013.02.001
Martínez-Sánchez, A., Vela-Jiménez, M. J., Pérez-Pérez, M. & De Luis-Carnicer, P. (2009). Flexibilidad de recursos humanos e innovación: Competitividad en la industria de automoción. Universia Business Review, (24), 30–43. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/433/43312278003.pdf
OECD/Eurostat. (2005). Manual de Oslo. Guía para la recogida e interpretación de datos sobre innovación. Madrid: Tragsa. https://doi.org/10.1787/9789264065659-es
Renuka, S. & Venkateshwara, B. (2006). A Comparative Study of Human Resource Management Practices and Advanced Technology Adoption of SMEs with and without ISO Certification. Singapore Management Review, 28(1), 41–61. Disponible en https://go.gale.com/ps/i.do?p=AONE&u=anon~30b297d8&id=GALE|A140744316&v=2.1&it=r&sid=googleScholar&asid=a57b7c8a
Sethi, R., Smith, D. & Park, C. (2001). Cross-Functional Product Development Teams, Creativity, and the Innovativeness of New Consumer Products. Journal of Marketing Research, 38(1), 73–85. https://doi.org/10.1509/jmkr.38.1.73.18833
Sekhar, K., Yerramilli, S. & Gopala, J. (2017). Impact of the Best Human Resource Management on Small Scale Industries towards Motivation of Employees. International Journal of Mechanical Engineering and Technology, 8(6), 435–446. Available: https://iaeme.com/Home/article_id/IJMET_08_06_045
SPSS Statistics (versión 22). [Software estadístico]. Armonk: IBM. Disponible en https://www.ibm.com/support/pages/downloading-ibm-spss-statistics-22
Urbano, D., Toledano, N. & Ribeiro, D. (2011). Prácticas de gestión de recursos humanos y desarrollo de nuevos proyectos innovadores: Un estudio de casos en las pymes. Universia Business Review, (29), 116–130. Disponible en https://journals.ucjc.edu/ubr/article/view/779
Vásquez-Barquero, A. (2010). Inward investment and endogenous development. The convergence of the strategies of large firms and territories? Entrepreneurship & Regional Development, 11(1), 79–93. https://doi.org/10.1080/089856299283308
Verhees, F. & Meulenberg, M. (2004). Market Orientation, Innovativeness, Product Innovation, and Performance in Small Firms. Journal of Small Business Management, 42(2), 134–154. https://doi.org/10.1111/j.1540-627X.2004.00102.x
Yam, R., Lo, W., Tang, E. & Lau, A. (2011). Analysis of sources of innovation, technological innovation capabilities, and performance: An empirical study of Hong Kong manufacturing industries. Research Policy, 40(3), 391–402. https://doi.org/10.1016/j.respol.2010.10.013
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Efrén Ariolfo Báez Conde, Alba Matilde Chavez Otalora, Olga Rocio Marquez Moreno
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
- Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales .
- SinDerivadas — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuir el material modificado.
- No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
English
Español (España)
