Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana

Autores/as

  • Héctor Iván Figueroa Isaza Cerromatoso SA

Palabras clave:

Plan de carrera, Personal talentoso, Compensación, Retención de personal.

Resumen

En este trabajo de revisión bibliográfica se analizan algunos factores que pueden resultar determinantes para las organizaciones del sector minero a la hora de atraer o retener el personal idóneo para determinado cargo. Se realizó en tres etapas: consulta de fuentes secundarias, análisis de los factores que se dan en la empresa como agentes catalizadores de la retención de talentos y redacción del artículo. Se encontró que las principales estrategias de retención de las entidades del sector minero en Colombia, se basan en compensaciones esencialmente de tipo monetario, complementadas con otras fundamentadas en reconocimientos por méritos y el establecimiento de condiciones de bienestar integral. Priorizan la selección de personal oriundo de su área de influencia. La mayor movilidad se presenta entre personas que provienen de las regiones más alejadas a éstas. No es evidente laexistencia de planes de carrera concretos que definan el procedimiento a seguir para actualizar el mapa de cargos, ajustado a los perfiles de los profesionales, y a los requerimientos de la estructura organizacional de la empresa.

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Biografía del autor/a

Héctor Iván Figueroa Isaza, Cerromatoso SA

Ingeniero Metalúrgico, Maestrando en administración de la Universidad Nacional de Colombia

Citas

Figueroa, H. (2014). Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana, Revista Económicas CUC, 35(1) 61-77.

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Publicado

30-01-2014

Cómo citar

Figueroa Isaza, H. I. (2014). Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana. Económicas CUC, 35(1), 61–78. Recuperado a partir de https://ojstest.certika.co/economicascuc/article/view/219

Número

Vol. 35 Núm. 1 (2014)

Sección

Artículos.

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