From systemic to strategic: two thoughts for the organizational future

Authors

DOI:

https://doi.org/10.17981/econcuc.41.2.2020.Ensy.1

Keywords:

Strategic thinking, Systemic thinking, Organization, Organizational culture, Strategic direction, Human Talent and Business Strategy

Abstract

Thinking is part of the daily life of the human being and thinking is going to be given by characteristics such as perception, consciousness, memory, even the imagination. This accumulation of particularities give way to the way in which ideas are thought and executed, so then, within organizations and their direction, two types of basic thoughts can be mentioned for strategic decision-making. The present essay tries from the documentary review to approach theoretical aspects on the systemic thought and the strategic thought to understand its impact in the strategic direction. The methodology corresponds to those of a basic or theoretical review concluding that there is a relationship between both thoughts and success in taking strategic direction.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Julieth Fernanda Rincón Estrada, University of the Cost

She is a student of the seventh semester of Business Administration. ORCID https://orcid.org/0000-0002-9204-9316

References

Abraham, S. (2012). Crafting good stategy is hard work and involves tough choices. Strategy and Leadership, 40(1), 35–48. https://doi.org/10.1108/sl.2012.26140aaa.003

Ackoff, R. (2007). Conceptos básicos de la gerencia sistémica. Gotas de Conocimiento, 1–12.

Ackoff, R. (2002). El paradigma de Ackoff. Una administración sistémica (1ª ed). México, D. F.: Limusa.

Acurero, M. y Chumaceiro, A. (Ed) (2018). Enfoques, Teorías y Perspectivas de la Administración de Empresas y sus Programas Académicos. Sincelejo: Editorial CECAR. Recuperado de https://libros.cecar.edu.co/index.php/CECAR/catalog/download/39/97/977-1?inline=1

Ansoff, I. H. (1997). La dirección estratégica en la práctica empresarial (2ª Ed.). México, D.F.: Pearson.

Betancourt, B. (2005). Análisis sectorial y competitividad. Santiago de Cali: Poemia.

Calabrese, A., Costa, R. y Rosati, F. (2015). A feedback-based model for CSR assessment and materialityanalysis. Accounting Forum, 39(4), 312–327. https://doi.org/10.1016/j.accfor.2015.06.002

Camacho, M. (2002). Direccionamiento estratégico: análisis de una herramienta poderosa. Revista Vía Salud, (21), 6–12. Disponible en https://oes.org.co/portfolio/revista-via-salud-no21-2002/

Cardona, Y. y Chumaceiro, A. (2018). Historia de la administración y su influencia en el desarrollo de los programas profesionales de administración de empresas. En, M. Acurero y A. Chumaceiro (2018) (Ed), Enfoques, Teorías y Perspectivas de la Administración de Empresas y sus Programas Académicos (pp. 11–35). Sincelejo: Editorial CECAR.

Chang, E. (2016). Pensamiento estratégico en la gestión de las tiendas de barrio. Opción, 32(13), 228–254. Disponible en https://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/21598/2140

Chumaceiro, A., Chirinos, E. y Reyes, I. (2016). Antecedentes de políticas y organizaciones sociales orientadas a la promoción de la responsabilidad social empresarial en el siglo XX. Búsqueda, 3(16), 20–32. https://doi.org/10.21892/01239813.163

Chumaceiro, A., Hernández, J. y Velazco, J. (2015). Reflexiones sobre los modelos de políticas públicas de responsabilidad social empresarial en Europa. Oikos, 19(39), 77–91. Disponible en http://ediciones.ucsh.cl/ojs/index.php/Oikos/article/view/987

Dess, G. y Lumpkin G. (2003). Dirección estratégica: creando ventajas competitivas. Madrid: McGraw Hill.

Gómez, L. y Balkin, D. (2003). Administración. Madrid: McGraw-Hill.

Harrison, J. (2002). Fundamentos de la dirección estratégica (2ª ed.) Madrid: Internacional Thomson Editores.

Henríquez, G., Rada, J. y Torrenegra, A. (2016). Measurement of Psychological, Economic and Social Variables to Identify Hidden Factors of Entrepreneurs in Barranquilla. Económicas CUC, 37(1), 179–202. https://doi.org/10.17981/econcuc.37.1.2016.08

Hernández, M. & Buitrago, R. (2017). Role of the organizational synaesthete in the management of assertive communication. Económicas CUC, 38(2), 61–76. https://doi.org/10.17981/econcuc.38.2.2017.05

Hofstede, G. (2006). Summary of Ideas about Cultural Differences. [Online]. Disponible en http://feweb.uvt.nl/center/hofstede/page4.htm [Consulta: 13/04/13].

Hofstede, G. (1982). Culture´s consequences. Internacional differences in work-related values. Consecuencias culturales. Beverly Hills: Sage.

Johnson, G., Scholes, K. y Whittington, R. (2006). Dirección estratégica. Madrid: Pearson Education.

Johnson, G. y Scholes, K. (1997). Dirección estratégica: análisis de la estrategia de las organizaciones (3ª Ed.). Madrid: Prentice Hall.

Koontz, H., Weihrich, H. y Cannice, M. (2012). Administración. Una perspectiva global. México, D.F.: Mc Graw Hill.

Laínez, J. y Bellostas, A. (1991). La planificación y gestión estratégica en grupos multinacionales: Los modelos de simulación. Revista Española de Financiación y Contabilidad, 21(67), 503–504. Recuperado de https://aeca.es/old/refc_1972-2013/1991/67-9.pdf

Paz, A., Harris, J. y Franco, F. (2016). Responsabilidad social gestión compartida con el emprendedor social en empresas mixtas del sector petrolero. Económicas CUC, 37(2), 47–68. https://doi.org/10.17981/econcuc.37.2.2016.03

Pérez, C. (2019). Business innovation at the service of the micro and small business of North-Santander: for regional competitiveness. Económicas CUC, 40(1), 91–104. https://doi.org/10.17981/econcuc.40.1.2019.06

Ramírez, R., Espindola, C., Ruíz, G. & Hugueth, A. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Información Tecnológica, 30(6), 167–176. Disponible en https://hdl.handle.net/20.500.12442/5922

Ramírez, R., Chacón, H. y Valencia, K. (2018). Gestión del talento humano como estrategia organizacional en las Pequeñas y Medianas Empresas. Revista CICAG, 16(1), 20–42. Disponible en http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/2929

Rocher, G. (1977). Introducción a la Sociología General. Barcelona. Herder.

Schein, E. (1992). Organizational Culture and Leadership. California: Jossey Bass Inc.

Tylor, E. (1975). La ciencia de la cultura. En, J. Kahn (Comp.), El concepto de cultura (pp. 29–46). Barcelona: Anagrama.

Vargas, J. y Guillén, I. (2005). Los procesos de transformación estratégica en relación con la evolución de las organizaciones. Estudios Gerenciales, (94), 65–80. Disponible en https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/156

Downloads

Published

2020-06-02

How to Cite

Rincón Estrada, J. F. (2020). From systemic to strategic: two thoughts for the organizational future. ECONÓMICAS CUC, 41(2), 253–260. https://doi.org/10.17981/econcuc.41.2.2020.Ensy.1

Issue

Vol. 41 No. 2 (2020)

Section

Essays

License

Copyright (c) 2020 Julieth Fernanda Rincón Estrada

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

You are free to:

  1. Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  2. The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  1. Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  2. NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes .
  3. NoDerivatives — If you remix, transform, or build upon the material, you may not distribute the modified material.
  4. No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.