Strategic Planning of Human Resources: Effective Way to Identify Personnel Needs

Authors

  • Darcy Mendoza Fernández Universidad de La Guajira
  • Danny López Juvinao Universidad de La Guajira
  • Edwin Salas Solano Universidad de La Guajira

DOI:

https://doi.org/10.17981/econcuc.37.1.2016.03

Keywords:

planificación estratégica, gestión de recursos humanos, detección de necesidades de recursos humanos.

Abstract

El propósito del presente artículo es reflexionar sobre cómo la necesidad de supervivencia de toda organización, convoca  la utilización de instrumentos como la planificación estratégica de recursos humanos para que de una forma proactiva puedan enfrentarse a las actuaciones empresariales en contexto globales, permitiéndoles de esta forma prever el futuro y salir avante con sus estrategias. La metodología utilizada es de tipo documental, a través de la cual se realizó una revisión bibliográfica  que permitió el análisis de  fundamentos y constructos teóricos.  Los resultados obtenidos, se condensan en que la planificación estratégica de recursos humanos es necesaria desde cualquier punto de vista, puesto que aportan beneficios sustanciales a la gestión institucional al definir en horizontes en el corto y largo plazo en el avance y las competencias necesarias del personal para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

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Published

2016-07-01

How to Cite

Mendoza Fernández, D., López Juvinao, D., & Salas Solano, E. (2016). Strategic Planning of Human Resources: Effective Way to Identify Personnel Needs. ECONÓMICAS CUC, 37(1), 63–80. https://doi.org/10.17981/econcuc.37.1.2016.03

Issue

Vol. 37 No. 1 (2016)

Section

Artículos.

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